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致良知四合院:优秀的管理成就企业的未来
2022-02-16 13:10:26来源:阅读:9222

许多企业在选人用人方面往往寄希望于“高人”、“贤才”,认为自己的企业之所以不能发展得更好,是缺少通晓全面的复合型人才:知识广、学历高、相貌好、留过洋、能策划、懂市场、通管理、能力强…… 致良知四合院的老师认为,人才的培养和发展,应该是全员发展的,而绝非一两个冒尖的“难得”人物出来,就可以解决企业的问题。

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一个企业要想长久持续的发展,就更要注重对整个企业的管理方式。致良知四合院的老师谈到,作为管理者,我们不和自己的下属争功、争名、争利,要让自己成为平台去成就他们,他们在你的手下成就了,自然你也就能够获得更多的收获。

如果和下属争功名利禄,那么必然会贪婪,自己的欲望边界会不断的让别人感觉到不舒服。不过,我们必须关注员工对美好生活的向往。他们在这里能不能获得生活的稳定,内心的丰富或是得到尊重。作为管理层,需要关心他们,在力所能及的范围内促成他们愿望的实现。满足他们的物质需求,满足他们的安全需求,满足他们的归属感,满足他们的自我实现。只有这样的企业才是健康的企业,才是一个人人向往,有人情味的公司。

另外,作为一个管理者,不仅需要关注员工的需求,更需要变成倾听者。当工作流程、团队配合出现问题的时候,不要视而不见,去听听他们的说法。作为项目本身的执行者,他们更知道工作推进的困难。倾听员工的声音,及时调整人员结构,重新分配工作,这是作为一个员工最愿意看到的事。

致良知四合院认为,有了干劲十足的员工,一个企业何愁未来长久发展。做一个优秀的管理者不容易,但一个优秀的管理会成就企业的未来。


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